规模报酬和规模经济的区别是什么?

两者都表示企业长期生产过程中结果和成本的关系。规模报酬表示的生产要素与产量之间的关系，侧重是动态过程;而规模经济则是一种结果，它指的是指在一定的产量范围内，随着产量的增加，平均成本不断降低的事实。

两者之间是既有区别又有联系的，从上文我们可以看出，规模报酬的因变量是规模经济的自变量。也就是说规模报酬侧重的是产量，规模经济侧重的是经济利润。而一家企业是否能达成规模经济这个结果与其所处的规模报酬状态有一定的关系。

从结果上来看，一家企业有规模经济和规模不经济两种状态，规模经济指的是在一定的产量范围内，随着产量的增加，平均成本不断降低的事实;而规模不经济则是指生产规模扩大而导致单位产品成本提高的现象。

规模报酬递增递减及其原因是什么?

一、规模报酬递增及其原因

规模报酬递增主要源于四个方面：1、劳动分工使生产的专业化程度提高，从而提高劳动生产率。

2、资源的集约化使用。同时集中使用数量较多且性能相似的机器设备，可以使厂商提高机器的使用效率，如因故障停工的概率降低，相同工种的劳动力集中在一起使统一的培训的成本降低等等。

3、生产要素的不可分性。不可分性意味着某些生产要素只有在一定的限度和范围内才能发挥最大的生产能力，生产规模较大的生产者比之小规模的生产者能更有效地利用这些生产要素。

4、大规模厂商的较强的讨价还价能力。生产规模大的厂商往往在原材料采购、分销渠道、产品运输等方面有着较强的讨价还价能力，可以以较低的价格购买原材料，建立分销渠道能力较强，单位分销成本也较低。

二、规模报酬递减及其原因

规模报酬递减的主要特征是当生产要素按相同比例同时增加时，产量增加的比例小于投入要素的变化比例。造成规模报酬递减的主要原因有两个，其一是生产要素可得性的限制。随着厂商生产规模的逐渐扩大，由于地理位置、原材料供应、劳动力市场等多种因素的限制，可能会使厂商在生产中需要的要素投入不能得到满足。其二是生产规模较大的厂商在管理上效率会下降，如内部的监督控制机制、信息传递等，容易错过有利的决策时机，使生产效率下降。